为积极推进《新疆维吾尔自治区妇女发展规划（2021-2025年）》《新疆维吾尔自治区儿童发展规划（2021-2025年）》，进一步弘扬科学精神，大力普及促进妇女儿童和家庭健康保健、科学生活、家庭教育相关科学知识，以及涉及妇女儿童和家庭发展的相关法律法规和政策，帮助广大妇女儿童和家庭提升科学素养和法治素养，自治区妇女儿童工作委员会办公室特开设“石榴花科普园”栏目。
让我们一起来科普园学习吧！
近日，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、最高人民检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布《工作场所女职工特殊劳动?；ぶ贫龋ú慰嘉谋荆?。
女职工在工作中应该享有哪些权益?；ぃ炕氐憷?！速速了解
劳动就业?；?/strong>
录（聘）用女职工时，依法与女职工签订劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同中应具备女职工特殊?；ぬ蹩睿魅凡坏孟拗婆肮そ峄?、生育等内容。
遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止）内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动（聘用）合同。
劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除、终止劳动（聘用）合同外，劳动（聘用）合同的期限自动延续至孕期、产假、哺乳期期满。
工资福利?；?/strong>
工资分配遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬。女职工在享受福利待遇方面享有与男职工平等的权利。
不因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳，降低其工资和福利待遇。
在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，坚持男女平等的原则，不歧视女职工。不因女职工怀孕、生育、哺乳等原因限制女职工参与上述活动。
妇女节（3月8日），女职工放假半天。
单位在发展的同时，采取积极有效措施，持续改善女职工工资福利待遇，不断提高女职工权益保障水平，促进女职工共享发展成果。
生育?；?/strong>
严格执行国家有关女职工特殊劳动保护的法律法规，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊?；ぁ?/p>
女职工月经期?；ぃ?/p>
?。ㄒ唬┡肮ぴ谠戮诩?，不安排其从事国家规定禁忌从事的劳动。
?。ǘ┗贾囟韧淳霸戮嗟呐肮?，经医疗机构确诊后，月经期间适当给予1至2天的休假。
职工孕期?；ぃ?/p>
?。ㄒ唬┡肮ぴ诨吃衅诩?，不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
?。ǘ┒曰吃新?个月以上（含7个月）的女职工，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻工作；在从事立位作业女职工的工作场所设置休息座位。
?。ㄈ┡肮ぴ谠衅诓荒苁视υ投?，单位根据医疗机构的证明，与职工本人协商一致，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
?。ㄋ模┗吃信肮ぴ诶投奔淠诮胁凹觳?，所需时间计入劳动时间，依法支付劳动报酬。
女职工产期保护：
?。ㄒ唬┌凑展矣泄毓娑ǎ肮ど硎?8天产假，其中产前可以休假15天；根据医疗机构证明，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。生育奖励假、配偶陪产假和育儿假，按照本地规定执行。
?。ǘ└菀搅苹怪っ?，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
?。ㄈ┡肮げ倨诩涞纳蛱?，按照单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
?。ㄋ模┒杂泄酱我陨献匀涣鞑罚钟治拮优呐肮?，单位根据实际情况，在其怀孕期间予以减轻工作量；经女职工申请，暂时调离有可能直接或间接导致流产的工作岗位。
?。ㄎ澹┡肮ば莶?，提前填写《请假申请单》，由上级领导批准签报人力资源部门进行核对并备案。
?。┲肮じ菟诘毓娑ㄉ昵胄萆崩?、配偶陪产假、育儿假等假期可参考上述流程办理。
女职工哺乳期?；ぃ?/p>
?。ㄒ唬┡肮ぴ诓溉槠谀?，不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动。
?。ǘ┒圆溉槲绰?周岁婴儿的女职工，不延长劳动时间或者安排夜班劳动。在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。?
?。ㄈ┯ざ芩旰?，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。
职业安全健康?；?/strong>
加强女职工的特殊劳动保护，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。在生产发展的同时，投入专项资金，通过建立孕妇休息室、哺乳室等设施，改善女职工劳动安全卫生条件。
定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及女职工特殊需要的其他健康检查。
关爱更年期女职工，经医疗机构诊断为严重更年期综合征的，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。
对工作场所性骚扰行为持零容忍态度，明确禁止性骚扰的具体行为，健全预防和制止性骚扰的制度，完善必要的安全保卫措施，加强对消除性骚扰的宣传、教育和培训，通过开通热线电话、意见箱、电子邮箱等多种形式畅通投诉举报渠道，依据专门制定的消除工作场所性骚扰制度对反映问题妥善处理，并对女职工提供心理疏导和依法维权的支持，积极创建安全健康舒心的工作环境。
